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創新考評制度提高共治積極性!廣東深圳寶崗派出所刑事警情降兩成

http://www.362233.live    2019年11月21日 18:03     來源:南都即時

  一個社區警務室,有綜治、安監、社區工作站等8個基層部門聯署辦公,有公民警校教室和教員,有職業化消防應急力量,有結合VR、AR智能電視等科技元素、占地300平方米的“五防體驗館”,還在轄區內的百人以上企業都建立了內部保衛機構,把轄區商鋪小店經營者發動成為街區鄰里守望的治安新生力量,把“紅馬甲”義工隊伍和快遞小哥都納入了群防群治力量……這就是寶崗派出所新雪社區警務室現在的樣子。

  近日,公安部公示了全國首批擬命名“楓橋式公安派出所”候選對象名單,廣東省深圳市公安局龍崗分局寶崗派出所名列其中。

  “紅綠燈”考核制度提高共治積極性

  在坂田街道新雪社區警務室,民警饒云偉介紹,今年7月4日13時許,新雪社區警務室來了一位白發蒼蒼的老婆婆。老婆婆顯得十分焦急,口中伊伊呀呀說著聽不懂的方言,比比劃劃,看著神情應該是迷了路,不知如何是好了。老婆婆也不會寫字,警務室工作人員聽得滿頭霧水。

  警務室民警忽然靈機一動,馬上給老婆婆拍了張照片,在發給派出所進行身份查詢的同時,也轉發到轄區物業群、企業安全責任人群、商鋪群等十幾個微信群。16時40分許,微信群里傳來了消息,有一居民表示見過老婆婆,并且知道老婆婆有個親屬就在科技園上班。16時56分,老婆婆被警務室工作人員安全送回了親人身邊。

  “這個案例充分說明在‘楓橋經驗’引領下,群眾共同參與解決實際問題的覺悟和能力已經越來越高了。”饒云偉說。

  饒云偉說,這是因為社區警務室給轄區所有企業單位設置了“紅綠燈”式的考評制度。案件、火災只要占一個,掛紅牌;出現保安員缺崗、人員漏登記、不按規定著裝等情況,掛黃牌;全優的就掛綠牌。每個月考評一次,如今這套制度以及執行了將近一年。

  饒云偉說,滿一年以后還會有個年度總評,綠牌多的,表彰;紅牌多的,處罰。只要發現問題,馬上落實處理,就像消防滅火一樣,先重點、后一般,早發現、早處置。總之,要力爭把問題和矛盾就地解決。

  “警務+”機制集合社會力量

  “一個社區就好比一個人,每個企業單位就是人體的一個器官,每個具體的人就是人體的一個細胞。社區警務室與相關政府部門緊密結合在一起,就好像是這個人的保健醫生,隨時能夠觀察到服務對象出現的任何細小病變,通過認真細致的工作,讓服務對象始終保持健康狀態。這是我們龍崗公安分局以寶崗派出所為試點推出的‘警務+’機制,就是把警務工作和各職能部門力量以及社區內各領域、各行業的力量集合起來。”寶崗派出所所長張文彬介紹。

  依托新型社區警務室和先進的工作理念,新雪社區很快形成了組織共建、隱患共排、矛盾共調、服務共抓的局面。去年年前,新雪社區一工廠出現勞資糾紛,社區民警走訪發現苗頭后,馬上依托八部門聯署辦公機制,積極協助坂田街道組織施工方、勞務派遣公司等部門第一時間介入,及時妥善解決,消除了隱患。 

  4名社區民警轄區巡邏共計近2萬公里,走訪居民企業300余戶(家),發放各類消防治安宣傳資料 5 萬余份,組織社區治保力量治安巡邏 2000 余人次,排查整治隱患 8681 處。截至11月15日,2019年新雪社區治安刑事總警情同比下降20.76%,全年無重大安全事故發生。

  采寫:南都記者 向雪妮 通訊員 周鋒

  編輯:張亞莉



[編輯:黃強]

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