一個社區警務室，有綜治、安監、社區工作站等8個基層部門聯署辦公，有公民警校教室和教員，有職業化消防應急力量，有結合VR、AR智能電視等科技元素、占地300平方米的“五防體驗館”，還在轄區內的百人以上企業都建立了內部保衛機構，把轄區商鋪小店經營者發動成為街區鄰里守望的治安新生力量，把“紅馬甲”義工隊伍和快遞小哥都納入了群防群治力量……這就是寶崗派出所新雪社區警務室現在的樣子。 近日，公安部公示了全國首批擬命名“楓橋式公安派出所”候選對象名單，廣東省深圳市公安局龍崗分局寶崗派出所名列其中。  “紅綠燈”考核制度提高共治積極性 在坂田街道新雪社區警務室，民警饒云偉介紹，今年7月4日13時許，新雪社區警務室來了一位白發蒼蒼的老婆婆。老婆婆顯得十分焦急，口中伊伊呀呀說著聽不懂的方言，比比劃劃，看著神情應該是迷了路，不知如何是好了。老婆婆也不會寫字，警務室工作人員聽得滿頭霧水。 警務室民警忽然靈機一動，馬上給老婆婆拍了張照片，在發給派出所進行身份查詢的同時，也轉發到轄區物業群、企業安全責任人群、商鋪群等十幾個微信群。16時40分許，微信群里傳來了消息，有一居民表示見過老婆婆，并且知道老婆婆有個親屬就在科技園上班。16時56分，老婆婆被警務室工作人員安全送回了親人身邊。 “這個案例充分說明在‘楓橋經驗’引領下，群眾共同參與解決實際問題的覺悟和能力已經越來越高了。”饒云偉說。 饒云偉說，這是因為社區警務室給轄區所有企業單位設置了“紅綠燈”式的考評制度。案件、火災只要占一個，掛紅牌；出現保安員缺崗、人員漏登記、不按規定著裝等情況，掛黃牌；全優的就掛綠牌。每個月考評一次，如今這套制度以及執行了將近一年。  饒云偉說，滿一年以后還會有個年度總評，綠牌多的，表彰；紅牌多的，處罰。只要發現問題，馬上落實處理，就像消防滅火一樣，先重點、后一般，早發現、早處置。總之，要力爭把問題和矛盾就地解決。 “警務+”機制集合社會力量 “一個社區就好比一個人，每個企業單位就是人體的一個器官，每個具體的人就是人體的一個細胞。社區警務室與相關政府部門緊密結合在一起，就好像是這個人的保健醫生，隨時能夠觀察到服務對象出現的任何細小病變，通過認真細致的工作，讓服務對象始終保持健康狀態。這是我們龍崗公安分局以寶崗派出所為試點推出的‘警務+’機制，就是把警務工作和各職能部門力量以及社區內各領域、各行業的力量集合起來。”寶崗派出所所長張文彬介紹。  依托新型社區警務室和先進的工作理念，新雪社區很快形成了組織共建、隱患共排、矛盾共調、服務共抓的局面。去年年前，新雪社區一工廠出現勞資糾紛，社區民警走訪發現苗頭后，馬上依托八部門聯署辦公機制，積極協助坂田街道組織施工方、勞務派遣公司等部門第一時間介入，及時妥善解決，消除了隱患。 4名社區民警轄區巡邏共計近2萬公里，走訪居民企業300余戶(家)，發放各類消防治安宣傳資料 5 萬余份，組織社區治保力量治安巡邏 2000 余人次，排查整治隱患 8681 處。截至11月15日，2019年新雪社區治安刑事總警情同比下降20.76%，全年無重大安全事故發生。 采寫：南都記者 向雪妮 通訊員 周鋒 編輯：張亞莉 |
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